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职业资格
由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。
由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。
admin
2010-10-08
60
问题
由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。
选项
A、绩效管理制度设计
B、具体考评标准设计
C、管理的总流程设计
D、具体考评程序设计
E、考评信息系统设计
答案
C,D
解析
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本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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