某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激

admin2017-05-17 34

问题某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。
该公司薪酬管理的主要问题有( )。

选项 A、薪酬没有体现不同职位之间的差距
B、薪酬随意性大，没有统一的政策
C、员工之间薪酬水平差距不大
D、薪酬水平没有参考市场水平

答案A,B,D

解析本题主要考查薪酬管理的作用。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Ut11FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

为使工作分析开展顺利，他首先要做的是()。该公司有3个车间，共有流水线操作工人200人，对他们进行工作分析应该()。

工作是由一组()组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。

对未造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生争议，一般由()主持调解解决。

我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由()缴纳。

对于小王的辞职申请，()。如小王与学校产生人事争议，可以()。

劳动力多样性的优势在于()。

事业单位领导人员的选拔任用，可以实行()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式具有的好处有()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式的特点是()。

一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的项目，这一指标被称为心理测验的()。

最严厉的行政制裁性处分是()

为了确保加热炉的安全控制系统应选择气开阀和反作用控制器。()

Itwasn’tthedinner.Itwas________peopletalkedaboutatthedinnerthatdisgustedhim.

免疫学检测的主要对象是

()是用来衡量单位工质具有热力势能大小的一个尺度。

甲反对女儿乙与丙的婚事，多次殴打、禁闭乙。乙不堪忍受，上吊自杀。下列关于甲的行：为表述中正确的是()

Whathassheboughttoday?

Ourdreamscombineverbal,visualandemotionalstimuliintoasometimesbroken,nonsensicalbutoftenentertainingstoryline.