首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
( )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
admin
2013-09-28
38
问题
( )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
选项
A、效果主导型考评方法
B、行为主导型考评方法
C、价值主导型考评方法
D、品质主导型考评方法
答案
A
解析
①效果主导型绩效考评的内容:采用结果性效标,以考评员工或组织工作效率为主,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”;②行为主导型绩效考评的内容:采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,重点考量员工的工作方式和工作行为;③品质主导型绩效考评的内容:采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/UlT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如表5-3所示。问题:
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(3)在绩效考评中如何避免以上问题的发生?
请简述起草绩效管理制度的基本要求。
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是
简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。
分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。
(1)请对上述案例提出您的分析意见。(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长,上任伊始他就面临着严重的问题。3周前,校长就告诉他,他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是,它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
荣光公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属
随机试题
硅钼蓝比色法适用于给水、锅炉水、蒸汽、凝结水等水样中微量活性硅的现场监测。
A.暗红色粪便B.柏油样粪便C.陶土色粪便D.果酱样粪便E.“米泔水”样便肠套叠、阿米巴痢疾时,粪便呈()。
某研究者检测了100例45~50岁女性的血清雌二醇(pg/m1)和腰椎骨密度BMD(g/cm2)含量,拟进行回归分析,通过血清雌二醇水平预测腰椎BMD,宜先绘制
甲欲在路边盖门面房,但路边的树枝阻碍了施工。在未取得采伐许可的情况下,甲将部分树枝砍掉,所砍树枝共计6立方米。对甲的行为认定,下列哪些选项是错误的?()
该公司流动比率为( )。该公司的现金比率为( )。
什么是封禅?
在Outlook中可以借助(6)的方式传送一个文件。
(1)在考生目录下有一个工程文件sit3.vbp,包含了所有控件和部分程序,如图3一180所示。要求如下:①利用属性窗口设置适当的属性,使Text1、Text2中数据右对齐;②请编写适当的程序完成以下功能:在Text1中输入40(度数),选择组合框中的
Mr.Masonhas______aboutpurchasingnewdesktopcomputersduetobudgetcutsinhisdepartment.
WhichofthefollowingsentencesisINCORRECT?
最新回复
(
0
)