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职业资格
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。
admin
2022-08-11
31
问题
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。
选项
A、专家经验判定法
B、数据积累法
C、排序法
D、层次分析法
答案
B
解析
常见的权重设计方法包括：(1)专家经验判定法。(2)排序法。(3)层次分析法。B项是绩效考核信息采集方法。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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