首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
从管理层次上看,现代人力资源管理部门属于 ( )
从管理层次上看,现代人力资源管理部门属于 ( )
admin
2020-08-26
32
问题
从管理层次上看,现代人力资源管理部门属于 ( )
选项
A、上级的执行部门
B、处于决策层
C、处于参谋层
D、很少参与企业的决策
答案
B
解析
在管理层次上,传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门,很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层,直接参与单位的计划与决策,为单位最重要的高层决策部门之一。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Ubr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在()的情况下,比较不合适采用在杂志上刊登招聘广告的做法。
()是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。
录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的()而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
关于劳动合同的主体具有特定性的说法,不正确的是()。
人本管理的机制不包括()。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。
劳动监督检查时,()以上各级地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过收集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括()。
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车问。李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘肺
随机试题
不属于骨折治疗原则的做法是
氯丙嗪阻断中脑-边缘叶和中脑-皮质通路中D2受体引起氯丙嗪阻断黑质一纹体通路D2受体引起
某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议,下列主张正确的是:()。
供货方的项目管理工作主要在建设工程项目的( )进行。
下列关于媒介组织的广告部门制订广告财务核算的职能中包含的内容的组合中,正确的是()。①确定广告活动收费范围②计算确定广告价格体系③确定费用结算方式④收取广告刊播费用
根据皮亚杰关于儿童思维发展的阶段理论,2~7岁儿童的思维处于()。
202.113.79.32/28、202.113.79.48/28和202.113.79.64/28聚合后可用的IP地址数为()。
WhatwasSteve’sattitudetowardswomenwhowrotelovestories?HelenthoughtStevemightnotbecontentofStrettonbecause___
Whathavepeoplediscoveredabouthobbies?Hobbiescanbeprofitableand______.
A、Themail.B、Theposter.C、Thetext.D、Themagazine.A四个选项都是不同形式的媒体,推测本题与某种媒体的特点有关。听音时应注意各个媒体的具体信息。讲座提到,最广泛使用的广告媒体是直接媒体,而信件是最普遍
最新回复
(
0
)