2. 公务员
  3. 假如你是一位刚提拔到乡镇的副职，向领导提出了一些工作建议，也得到了领导的认同。但在执行过程中，却遇到了同事们的反对。你该如何面对?

假如你是一位刚提拔到乡镇的副职，向领导提出了一些工作建议，也得到了领导的认同。但在执行过程中，却遇到了同事们的反对。你该如何面对?

admin2012-11-13  24
问题 假如你是一位刚提拔到乡镇的副职，向领导提出了一些工作建议，也得到了领导的认同。但在执行过程中，却遇到了同事们的反对。你该如何面对?
选项
答案我作为乡镇的副职，在工作中一定要处理好“三个关系”：一是与正职的关系，做到揽事不揽权、争气不争功、服从不盲从；二是与副职的关系，做到帮忙不添乱、到位不越位、补台不拆台；三是与下属的关系，做到尽心不偏心、放权不放任、爱护不袒护。遇到题目中的状况，我会采取以下几步来处理： 第一，听取同事反对的原因，认真分析，根据具体情况采取不同对策，确保工作能够顺利开展。 如果同事反对是因为建议的执行和他们原有的工作安排产生冲突，我会做好沟通工作，一方面希望同事能够统筹兼顾，以全局利益为重，给予配合；另一方面我也会慎重考虑同事的工作安排，和领导商量之后，协调建议执行的安排和方式，保障建议的顺利执行。 如果是同事对于建议不理解，产生抵触情绪，首先，我会主动向同事道歉，表明是自己在建议执行前没有做好解释工作；其次，对于大家的不理解，我会做好相关的解释工作；最后，向同事说明此建议是在充分考虑部门长远发展的基础上作出的，并已经得到领导的同意，希望同事能够积极配合。 第二，事后做好意见执行情况的收集，使意见能够真正落实到位。同时要注意汲取这次工作的经验，注意综合考虑领导、同事的意见，合理安排工作流程等，充分调动大家的积极性。
解析
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