常见的归因偏差有哪些?

admin2011-04-28 18

问题常见的归因偏差有哪些?

选项

答案答:常见的归因偏差有三种:(1)观察者与行为者的归因偏差。在归因中,行为者对自身行为的归因,不同于观察者对行为者的行为归因。虽然双方面对同一行为,行为者倾向于把自己失败的行为归因于情境,而观察者则容易将之归因于行为者的个人倾向;相反,行为者往往会把自己成功的行为归因于个人倾向,而观察者则倾向于归因于情境。(2)涉及个人利益的归因偏差。他人的行为是否涉及自己的利益,也会导致不同的归因。(3)对自然现象作拟人化归因的偏差。社会生活中有一些自然现象,本来并不具有社会意义,但人们常对其作拟人化的归因。

解析

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管理心理学

经管类

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常见的归因偏差有哪些?

管理心理学

经管类

影响企业财务管理的宏观经济因素主要有()

物流企业与投资者之间的财务关系在性质上属于()

平衡计分卡把置于中心地位，根据公司的设计了测评指标，并通过将员工报酬与测评指标联系起来的办法，促使员工采取一切必要的行动去达到这些目标。

理财原则是人们对财务管理活动共同的、理性的认识,它是从企业理财实践中抽象出来并在实践中得到证实的行为规范。()

资本结构的决策是遵循()财务管理原则。

在经济较发达，整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的保障模式是()

试述中世纪欧洲封建君主制的演变过程。

克服考核中的心理偏差的措施有哪些?

试述归因偏差的种类以及克服方法。

领导班子成员气质、性格、品行等个体特征称为

班集体的组织者、教育者和指导者是()

苯巴比妥过量中毒可采取的措施是

类风湿关节炎患者，病程持续1年余，有对称性多关节肿痛。未经治疗，血、尿、便及肝。肾功能检查正常。首选方案是()

新设立的单位到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记后，自登记之日起()内持住房公积金中心的审核文件，到受托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

某一放大电路在负载开路时的输出电压为6V，当接入2kΩ的负载后，输出电压为4V，该放大电路的输出电阻是()kΩ。

适用于建筑的天窗、采光屋顶、阳台及须有防盗、防抢功能要求的营业柜台的遮挡部位的安全玻璃是()。

下列原则中，属于现代税收原则中经济原则的是()。

阅读下面这首唐诗，完成后面各题。酬乐天扬州初逢席上见赠刘禹锡巴山楚水凄凉地，二十三年弃置身。怀旧空吟闻笛赋，到乡翻似烂柯人。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。今日

A东边B声音C杂志D错E想F公斤例如：她说话的(B)多好听啊!往前走大概100米，在一所学校的()有一个博物馆。

Fully______(grow)whalescanweigh40tonsandreachthelengthof50feet.

常见的归因偏差有哪些?

管理心理学

经管类

影响企业财务管理的宏观经济因素主要有()

物流企业与投资者之间的财务关系在性质上属于()

平衡计分卡把______置于中心地位，根据公司的______设计了测评指标，并通过将员工报酬与测评指标联系起来的办法，促使员工采取一切必要的行动去达到这些目标。

理财原则是人们对财务管理活动共同的、理性的认识,它是从企业理财实践中抽象出来并在实践中得到证实的行为规范。()

资本结构的决策是遵循()财务管理原则。

在经济较发达，整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的保障模式是()

试述中世纪欧洲封建君主制的演变过程。

克服考核中的心理偏差的措施有哪些?

试述归因偏差的种类以及克服方法。

领导班子成员气质、性格、品行等个体特征称为

班集体的组织者、教育者和指导者是()

苯巴比妥过量中毒可采取的措施是

类风湿关节炎患者，病程持续1年余，有对称性多关节肿痛。未经治疗，血、尿、便及肝。肾功能检查正常。首选方案是()

新设立的单位到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记后，自登记之日起()内持住房公积金中心的审核文件，到受托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

某一放大电路在负载开路时的输出电压为6V，当接入2kΩ的负载后，输出电压为4V，该放大电路的输出电阻是()kΩ。

适用于建筑的天窗、采光屋顶、阳台及须有防盗、防抢功能要求的营业柜台的遮挡部位的安全玻璃是()。

下列原则中，属于现代税收原则中经济原则的是()。

阅读下面这首唐诗，完成后面各题。酬乐天扬州初逢席上见赠刘禹锡巴山楚水凄凉地，二十三年弃置身。怀旧空吟闻笛赋，到乡翻似烂柯人。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。今日

A东边B声音C杂志D错E想F公斤例如：她说话的(B)多好听啊!往前走大概100米，在一所学校的()有一个博物馆。

Fully______(grow)whalescanweigh40tonsandreachthelengthof50feet.

平衡计分卡把置于中心地位，根据公司的设计了测评指标，并通过将员工报酬与测评指标联系起来的办法，促使员工采取一切必要的行动去达到这些目标。