某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖

admin2017-12-13 25

问题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。根据以上资料，回答下列问题：
该咨询公司目前的组织文化类型属于( )。

选项 A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型

答案C

解析棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工给予巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。

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通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

组织设计过程中的首要工作是(　　)。

薪酬管理体系设计过程通常包括(　　)等步骤。

组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有(　　)。

矩阵组织形式的缺点是(　　)。

下列选项，对于事业部制组织形式的优点叙述正确的有(　　)。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是(　　)。

构建职位的胜任特征模型要经过八个环节，在建立模型前应当完成的工作有(　　)。

由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

凝血因子Ⅱ、Ⅶ、Ⅸ、X在肝脏合成依赖于

下列食物成分进入十二指肠后，刺激缩胆囊素分泌作用最强的是()

关于建设工程监理文件资料卷内排列要求的说法，正确的是()。

以下关于国际收支平衡表中平衡等式的表述，其中不正确的是(　　)。

企业最佳资本结构是指在一定条件下使企业自有资本成本最低的资本结构。()

环境对人的影响可以是零星的、无计划的，甚至是互相矛盾的。()

软件逆向工程在软件工程中主要用于【】阶段。

数据库系统的核心是

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中级经济师

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是( )。

组织设计过程中的首要工作是( )。

薪酬管理体系设计过程通常包括( )等步骤。

组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有( )。

矩阵组织形式的缺点是( )。

下列选项，对于事业部制组织形式的优点叙述正确的有( )。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。

构建职位的胜任特征模型要经过八个环节，在建立模型前应当完成的工作有( )。

由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

凝血因子Ⅱ、Ⅶ、Ⅸ、X在肝脏合成依赖于

下列食物成分进入十二指肠后，刺激缩胆囊素分泌作用最强的是()

关于建设工程监理文件资料卷内排列要求的说法，正确的是()。

以下关于国际收支平衡表中平衡等式的表述，其中不正确的是( )。

企业最佳资本结构是指在一定条件下使企业自有资本成本最低的资本结构。()

环境对人的影响可以是零星的、无计划的，甚至是互相矛盾的。()

软件逆向工程在软件工程中主要用于【】阶段。

数据库系统的核心是

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

组织设计过程中的首要工作是(　　)。

薪酬管理体系设计过程通常包括(　　)等步骤。

组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有(　　)。

矩阵组织形式的缺点是(　　)。

下列选项，对于事业部制组织形式的优点叙述正确的有(　　)。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是(　　)。

构建职位的胜任特征模型要经过八个环节，在建立模型前应当完成的工作有(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

以下关于国际收支平衡表中平衡等式的表述，其中不正确的是(　　)。