人力资源需求预测

admin2020-08-01 18

问题人力资源需求预测

选项

答案人力资源需求预测是根据企业发展的要求，对未来某个时期内企业所需员工的数量、质量和结构进行预测，进而确定人员补充、教育培训等计划方案。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/SprfFFFM

本试题收录于：企业管理概论题库经管类分类

0

企业管理概论

经管类

相关试题推荐

随机试题

甲公司2×14年12月31日购入一栋办公楼，实际取得成本为3000万元。该办公楼预计使用年限为20年，预计净残值为零，采用年限平均法计提折旧。因公司迁址，2×17年6月30日甲公司与乙公司签订租赁协议。该协议约定：甲公司将上述办公楼租赁给乙公司，租赁期开始
HavingheardsomuchaboutMr.Smith,theywere______tomeethim.
糖尿病的治疗原则
高等教育由一个层次的政府部门管理，分化为两种或多种类型的机构的办学体制，属于()。
北京市新农村建设的“折子工程”背景资料：2005年年初，一场大规模的农村春季调研活动在北京市展开，各委、办、局由主要领导带队，用40天时间，深入郊区农村调查研究。这次集中调研形成了28篇调研报告，提出了许多支持“三农”的具体措施。这一年，北京市级财政
核心技术能力是企业通过特有的技术要素和技能或各种要素和技能的独特的组合来创造具有自身特性的技术，以产生稀缺的、不可模仿的技术资源(包括技术和知识等)的企业能力。根据上述定义，下列不属于企业核心技术能力的是()。
学术个性的形成往往源于科学家的教育背景、国家文化、生活经验和科研经历，很难遵循某种方式刻意培养。但可以肯定的是，尊重差异、鼓励质疑的科研风气，一定会让更多能够创新的学术个性冒出来。让创新力旺盛的年轻人敢于提出人所未言、人所未见的大胆假设，会孕育更多科学的灵
①实际上，根据闪电发生时的电量密度、空气密度以及电压变化等，可以估算闪电（包括非发光区域在内的闪电）约粗1~40米②最长的闪电甚至可以长达数百千米，这么长，这么细，怪不得我们常说“瘦成一道闪电”呢③但是通过观测闪电的发光部分，可以判断其直径约为3-23
网络管理员使用DHCP服务器对公司内部主机的IP地址进行管理。在DHCP客户机上执行“ipconfig/all”得到的部分信息如图(a)所示，该客户机在进行地址续约时捕获的其中1条报文及相关分析如图(b)所示。请分析图中的信息，补充图(b)中空白处的内容
下面属于白盒测试方法的是

最新回复(0)