首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。
企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。
admin
2021-12-07
30
问题
企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。
选项
A、10P、50P、70P
B、20P、55P、75P
C、25P、50P、70P
D、25P、50P、75P
答案
D
解析
企业可以采用多种方法将员工和不同的成熟曲线对应起来。例如，按照绩效水平把员工分为三类——优秀、胜任和合格，那么，优秀群体(绩效水平最高的25％的员工)大概按照以75％标记的曲线获得工资；胜任群体(绩效水平中间的50％的员工)大概按照以50％标记的曲线获得工资；合格群体(绩效水平较低的25％的员工)大概按照以25％标记的曲线获得工资。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/SZb9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()不是企业制定培训总体目标的依据。
绩效考评指标体系的设计方法包括()。
《公民道德建设实施纲要》指出的我国职业道德建设规范是()。
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。[2015年11月三级真题；2015年5月二级真题]
“三个臭皮匠顶个诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是()
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()
在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括()
()是解决战略人才需求的重要方式。
A公司是一家风力发电设备的生产企业，成立于2010年。成立之初，人力资源部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的人资力源战略规划，具体包括公司的定岗定编情况、人力资源需求和供给预测以及各项人力资源成本的核算等内容。同时还建立了人力资源数据库，详细记
随机试题
简述我国商标注册的原则。
物流系统设计的核心是()。
能促进青春期少年肌细胞生长和骨骼发育，使青春后期骨骼愈合的是可使基础体温升高的是
下列含锌的金属酶是
坚持()，是坚持发展为了人民、发展依靠人民的具体体现和最终目的。
百分点（）。
心理学家们曾做过这样一个实验：在给小小的缝衣针穿线的时候，你越是全神贯注地努力，线越不容易穿入。在科学界，这种现象被称为“目的颤抖”，也叫“穿针心理”，就是目的性越强就越不容易成功。根据上述定义，下列各项没有体现“穿针心理”的是：
关于某案件的作案者有以下猜测：(1)如果甲是作案者，则乙肯定是作案者。(2)甲是作案者。(3)甲或丙是作案者。(4)丁是作案者。已知，作案者肯定是甲乙丙丁中的一人或多人，同时知道上述四个猜测中只对了一个。则以下哪项正
A．条件(1)充分，但条件(2)不充分。B．条件(2)充分，但条件(1)不充分。C．条件(1)和条件(2)单独都不充分，但条件(1)和条件(2)联合起来充分。D．条件(1)充分，条件(2)也充分。E．条件(1)和条件(2)单独都不充分，条件(1)和
Icyroadsandpoorvisibilityarefamiliarhazardsinthemidwest.
最新回复
(
0
)
