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依据权变理论的观点,能使工作取向型领导的绩效高的情景是( )。
依据权变理论的观点,能使工作取向型领导的绩效高的情景是( )。
admin
2019-11-01
21
问题
依据权变理论的观点,能使工作取向型领导的绩效高的情景是( )。
选项
A、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E、上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
答案
A,B,D
解析
本题考查权变理论。工作取向型领导的绩效高对应的是:上下级关系坏、工作结构低、领导职权小;上下级关系好、工作结构高、领导者职权大;上下级关系好、工作结构低、领导者职权大;上下级关系好、工作结构高、领导者职权小。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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