现代绩效管理的根本目的是( )。

admin2012-03-28 41

问题现代绩效管理的根本目的是( )。

选项 A、员工能力的不断提高
B、绩效的持续改进
C、确定员工薪酬奖惩
D、员工的晋升或降职
E、员工自主性的提高

答案A,B

解析与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。

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