首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是( )。
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是( )。
admin
2009-11-26
39
问题
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是( )。
选项
A、其成果产出可以有效进行测量的工作,采用行为导向的考评方法
B、考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采用结果导向的考评方法
C、上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法
D、上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如评价中心,或者采用综合性的合成方法,以及图解式量表评价法等方法
答案
C
解析
在设计考评方法时可依据以下几个基本原则:①其成果产出可以有效进行测量的工作,采用结果导向的考评方法;②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采用行为导向的考评方法;③上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法;④上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如图解式量表评价法,或者采用综合性的合成方法,以及考评中心等方法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/S5T9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于道德与法律在调节社会关系领域的不同作用,正确的说法是()。
“审慎”作为职业活动内在的道德准则之一,其本质要求是()。
根据“比尔-盖茨10大优秀员工准则”,正确的说法有()。
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》,属于商业秘密构成要件的是()。
厌恶疗法的工作程序包括()。
下列哪几项是情绪对时间估计长短的影响规律?()
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
在现代物流培训课程的课堂上,培训师站在讲台上,时而口若悬河,大谈特谈自己的成功经验,时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面,学员却交头接耳,议论纷纷:“这个培训师是从哪儿请的?怎么这样?”“咱们经理不是说过了吗?是物流界的名师!”“嗨!我耐着性子听
下面不属于观察法的缺点的是()。
劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是()。
随机试题
(12—04)关于中国国际经济贸易仲裁委员会(C1ETAC)的表述,正确的是________。
对于应用甲氨蝶呤引起的巨幼红细胞性贫血,治疗时应选用
一声波波源相对媒质不动,发出的声波频率是v0。设以观察者的运动速度为波速的1/2,当观察着迎着波源运动时,他接收到的声波频率是()。
措施费是指为完成工程项目施工,发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用,一般包括的项目有( )。
可用于各级公路基层和底基层的粒料材料是()。
全陪的主要职责是()。
2007年,国家旅游局在全国范围内评定了首批5A级旅游区()处。
某县公安局城关派出所民警王某在执勤中,看到张某和刘某在激烈地争吵。上前了解情况后得知,张某认为刘某偷走了自己的钱包,便:要求刘某归还。刘某说自己并没有偷张某的钱包。王某见刘某衣着不整,便将其带回派出所。王某对刘某进行殴打,要求其交出张某的钱包,刘某仍然不承
______表示了对象间“ispartof”的关系。A.联合B.引用C.组合D.继承
Thefutureofbusinessliesnotinsellingproductsbutinsellingdreamsandemotions,accordingtoRolfJensen,directorofth
最新回复
(
0
)