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  3. 简述工作再设计的主要观点。

简述工作再设计的主要观点。

admin2022-07-03  32
问题 简述工作再设计的主要观点。
选项
答案工作再设计主要是为了减少员工长期从事一项工作所带采的单调感，激发员工的工作积极性。同时，有些工作再设计方法也是为了让员工更好地适应组织环境的变化。 具体方法包括： (1)工作轮换。 工作轮换，也称为交叉培训法，是一种在职培训的方法，就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时，就把他们轮换到同一水平且技术要求相近的另一个岗位上，在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工的培训。工作轮换是属于工作再设计的内容之一，目的在于让员工积累更多的工作经验。 (2)工作扩大化。 工作扩大化就是指横向工作扩展或工作范围的扩大，就是当员工对某项职务更加熟练时，提高他的工作量(也相应提高待遇)，这样会让员工感到更加充实。丰富工作内容，从而使工作本身变得多样化。工作扩大化的做法是扩展一项工作包括的任务和职责。 (3)工作丰富化。 工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。工作丰富化与工作扩大化、工作轮换都不同，它不是水平地增加员工工作的内容，而是垂直地增加员工工作的内容。 (4)弹性工作制。 弹性工作制是指通过给予员工一定的工作时间安排的自主权来达到激发员工的工作积极性的目的。它可以适应现代社会的快节奏生活，减轻员工的工作压力和生活压力，降低员工的缺勤率、迟到率和流失率，提高员工生产效率，同时在一定程度上可以降低组织运行的成本。
解析
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