( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。(2006年5月三级真题)

admin2013-08-13 21

问题 ( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。(2006年5月三级真题)

选项 A、设计绩效管理制度
B、宣传绩效管理制度
C、在各部门实施绩效管理
D、制定人力资源开发计划

答案C

解析企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/QdT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。(2006年5月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是指为获取非正常利润，经销商蓄意向自己辖区以外的市场倾销产品的行为。

()是一种最简单也最常见的建议成交的方法，也叫直接成交法。

销售人员会同本企业有关职能部门的人员，以业务洽谈会的形式向买主销售产品，这是销售人员与顾客进行接触的()方式。

简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。

某公司对50位销售人员进行培训，培训经费预算标准如表3—2所示，请填写表3—2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

下列关于矩阵制的说法正确的是()。

管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的()。

综合督导和专项督导是教育督导按什么区分的?()

在windows7中，按下鼠标左键在不同驱动器不同文件夹内拖动某一对象，结果是______该对象。

强直性脊柱炎X线特征性表现，下列描述正确的是

咨询质量的评价包括()。

浅埋式地铁车站的出人口设置不宜少于()个。

会计职业道德的功能包括()。

根据《行政诉讼法》的规定，下列关于行政诉讼的管辖说法正确的有()。

东兴印刷公司申请破产后，进入债权申报程序，下列做法中，正确的是()。

微分方程y"-4y’=x2+cos2x的特解形式为（）。

Anintroductorysentenceforabriefsummaryofthepassageisprovidedbelow.CompletethesummarybyselectingtheTHREEanswe