首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
admin
2015-05-18
21
问题
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
选项
A、定义绩效
B、岗位分析
C、企业战略
D、员工素质
答案
A
解析
定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重,也就是让各层次的员工都能明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/QWe9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
项目的区分度的计算方法之一是()。
世界上第一部科学的儿童心理学著作是()。
影响青年人工作或职业选择的因素主要有()。
《心理咨询师国家职业标准》中所说“帮助求助者解除心理问题”的含义可理解为()。
APA咨询心理学分会在1956年发表了《作为一个专业分支的心理咨询学》报告书,提出咨询心理学可以做的三个贡献是()。
程序教学是在()的观点基础上建立起来的。
下列说法中,()不属于整体性观点的内容。
如果心理咨询师与求助者的目标不一致,并难以统一,则咨询目标的确定应该()。
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩,人家都非常重视。人力资源部又将—些考计表发放到各个部门的经理,部门经理在规定的时
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
随机试题
紫砂泥的矿物成分不含
患者男,36岁。因交通事故致肝脾破裂手术治疗,术中输贮存全血4500ml,新鲜浓缩血小板2个治疗量,出现皮肤发冷,青紫,血压95/70mmHg,创面渗血不止。化验:血清钾6.5mmol/L,血清钙1.85mmol/L,血液红细胞计数2.6×1012/L,血
建设项目职业病危害评价分为建设项目职业病危害预评价和建设项目职业病危害控制效果评价。下列资料中,不能作为建设项目职业病危害预评价依据的是()
下列选项中,可以作为竞争性费用的有()。
A公司拟购建一条新生产线,项目总投资800万元,建设期为2年,可以使用6年。若公司要求的年报酬率为10%,则该项目每年产生的最低报酬为()77‘元。
Incomponentialanalysis,______maybeshownasPARENT(x,y)&MALE(x).
下列关于法的作用的分类,表述正确的有()。
关于法人的民事行为能力,下列说法正确的是()
设f(x)=∣x∣+2,则∫f(x)dx=________。
关于Applet,下面选项中错误的是( )。
最新回复
(
0
)