首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付( )的工资。
张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付( )的工资。
admin
2017-09-07
20
问题
张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付( )的工资。
选项
A、8个月
B、12个月
C、15个月
D、16个月
答案
C
解析
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资。故用人单位应向张某总共支付15个月的工资。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Pa59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业是一家以房地产为主业,跨行业、跨地区经营的集团公司,现有资产达50亿元,员工2万余人,在北京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑,公司非常重视各类人才的选拔与培养,今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
某大型生产制造型企业经过几年的努力,生产经营管理水平不断提高,特别是在人力资源管理方面,确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初,企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上,采取计划式变革的方法,对企业组织结构进行调整,重新对各职能和业务部门进行再
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
诊断性测评的特点有()。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
()属于人力资源的一般特点。
()属于人的发展的特征。
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。
随机试题
甲硝唑适用于治疗
A.皂苷类化合物B.蒽醌类化合物C.黄酮类化合物D.生物碱类化合物E.马兜铃酸类化合物关木通的主要化学成分是
指导患者正确服用硝酸甘油以缓解心绞痛的方法是()
银行对工程项目管理的主要目的是保证资金的()。
“进口口岸”栏应填报()。“起运国”栏应填报()。
(2017年)长城公司系上市公司,为增值税一般纳税人,适用的企业所得税税率为25%,所得税采用资产负债表债务法核算。2016年1月1日,“递延所得税资产”和“递延所得税负债”科目余额为零。长城公司2016年度实现销售收入5000万元,会计利润600万元,
丙公司是一家汽车配件制造企业,近期的售量迅速增加。为满足生产和销售的需求,丙公司需要筹集资金495000元用于增加存货,占用期限为30天。现有三个可满足资金需求的筹资方案: 方案1:利用供应商提供的商业信用,选择放弃现金折扣,信用条件为“2/10,
A、 B、 C、 D、 B每行的线段都有垂直、平行和相交的情形,且只有一个是有交点的。
根据下图,回答下列各题某地区城镇人口自然增长率是多少?()
能保存网页地址的文件夹是__________。
最新回复
(
0
)