首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。
绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。
admin
2021-11-02
19
问题
绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。
选项
A、企业指标
B、关键绩效指标
C、工作态度指标
D、岗位胜任特征指标
答案
A
解析
绩效指标体系的两个维度:绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别。按照重要性大小可分为关键绩效指标、岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标;按照企业层级的分类,可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/PC59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
强迫选择法可以避免考评过程中出现的()
绩效考评标准分为两种,即()
企业管理人员的一般培训要求的内容包括()。(2008年5月二级真题)
影响企业经营管理人员需求的参数有()。(2008年5月二级真题)
“以近代远”的绩效考评偏差属于()。(2008年5月二级真题)
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,()比较适用。
在绩效管理中,如何保证考评的准确是一个重要问题,请问影响考评准确性的主要原因有哪些?(2004年6月二级真题)
岗位工资制的特点主要有()。
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()
一般情况下,从业人员的着装要求是()
随机试题
目前,我国初级卫生保健工作已总结积累了很多宝贵的经验,但由于其自身特点及我国现实条件的制约使得它的全面实施还面临许多挑战,其顺利实施的关键在于,除了
这种组织模式合理吗?20世纪80年代,某大型企业由于任务不足,允许各分厂自己对外承揽加工业务。这样一来,传统的计划管理模式就不大适应了。主要问题是管得太死,缺乏灵活性。厂领导决定改革传统的组织结构模式,由直线职能制改为事业部制。成立了供应事业部、制造事业
下列哪一种运动可以出现在结肠而不在小肠
男性,24岁,3个月来右腕部出现一进行性增大的质硬肿物,伴疼痛,轻微外伤后疼痛症状明显加重。X线片示:桡骨远端存在偏心溶骨性骨质破坏区,伴有病理性骨折,骨皮质膨胀,有“肥皂泡样改变”。最可能的诊断是
根据委托方的要求,工程项目在进行到一定阶段后予以转让;房地产项目要求进行楼宇的销售工作等。这是项目直接管理子系统中的()
对于不放回简单随机抽样,所有可能的样本均值取值的平均值总是等于总体均值,这就是样本均值估计量的()。
我国传统式清真寺有明显的中轴线,其中礼拜正殿是()。
有如下类和对象的定义:classConstants{public;staticdoublegetPI(){return3.1416;}};Constantsconstants,下列各组
Whatiswrongwiththecassetterecorder?
"Thefatherlethissonhimselfmendthekite."Theitalicizedwordisusedtomodify________.
最新回复
(
0
)