首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
竞聘上岗的理论基础是( )。
竞聘上岗的理论基础是( )。
admin
2009-11-27
9
问题
竞聘上岗的理论基础是( )。
选项
A、能岗匹配原理
B、任人唯贤原理
C、最优化原理
D、双向选择原理
答案
A
解析
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员来挑选。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/P6e9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是将测验分数的转换关系用图形表示出来,从而可以很直观地看出被试者在各个分测验上的表现及其相对的位置。
()是指个体接触新的社会情境时,按照以往经验,将情境中的人或事进行归类,明确它对自己的意义,使自己的行为获得明确定向的过程。
与法律相比.道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的()。
通过观察和测验等方法考察心理活动过程及其效率的指标,被称为()。
人对时间的估计可以根据()。
下列选项中符合办事公道原则的是()。
下列描述中符合“人格相对稳定性原则”的内涵的是()。
命中率法是当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。(2010年11月真题)
嗅觉适宜刺激的主要特性是()。
随机试题
(-2,4)
甲状腺分泌的激素是:_______、_______、_______。
不属于细胞外液的是
下列交易或事项中,应在利润表的“其他综合收益的税后净额”项目反映的有()。
()在我国文物保护中居于特别重要的地位。
幼儿园课程是我们常说的五大领域教育内容的总和。()
“法律是显露的道德,道德是隐藏的法律”,这句话蕴含的道德和法律二者之间的关系是
设f(x)连续,且=______
代码走查的目的是A)发现缺陷、遗漏和矛盾的地方B)确认程序逻辑与程序规格说明的一致性C)验证需求变更的一致性D)证明程序确实是按照用户的需求工作的
Itisbelievedthatfear______.Theknock-outmiceintheexperiment______.
最新回复
(
0
)