按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。

admin2017-05-10 40

问题按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。

选项 A、战略伙伴
B、变革推动者
C、管理专家
D、员工激励者

答案C

解析人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种角色，其中管理专家要承担相应的职能管理活动，选项C“管理专家”指人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等，在这些活动中人力资源管理者应当开发与设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念指每个人的()。

保持人力资源实务的一致性有助于()。

对事业单位的管理岗位，要推行()制度。

根据马斯洛需求层次理论。A的口头禅反映了A的()。根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了()。

人力资源培训开发工作是()。

工作设计的形式有()。

就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训()。

路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括(　　)。

简述简单蒸气压缩制冷循环的基本构成。

通常情况下，术后胃肠减压拔管的指征是（）

根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。

资产负债表的作用有()。

下列关于团结互助的表述中，你认为正确的是()。

设总体X～N(0，σ2)，X1，X2，X3，X4为总体X的简单随机样本，

Whatdidthespeakertalkaboutlasttime?

ReadthefollowingarticleabouttheworkinghoursofBritonsandthequestions.Foreachquestion15-20,markoneletterA,B,

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对事业单位的管理岗位，要推行()制度。

根据马斯洛需求层次理论。A的口头禅反映了A的()。根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了()。

人力资源培训开发工作是()。

工作设计的形式有()。

就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训()。

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简述简单蒸气压缩制冷循环的基本构成。

通常情况下，术后胃肠减压拔管的指征是（）

根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。

资产负债表的作用有()。

下列关于团结互助的表述中，你认为正确的是()。

设总体X～N(0，σ2)，X1，X2，X3，X4为总体X的简单随机样本，

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