按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。

admin2017-05-10 31

问题按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。

选项 A、战略伙伴
B、变革推动者
C、管理专家
D、员工激励者

答案C

解析人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种角色，其中管理专家要承担相应的职能管理活动，选项C“管理专家”指人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等，在这些活动中人力资源管理者应当开发与设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

职业技能鉴定的管理体制包括()。

斯金纳的操作条件学习理论认为，行为是()的函数。

在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是()。

保持人力资源实务的一致性有助于()。

()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

处理劳动争议的最终程序是()程序。

就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训()。

西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。

对于修改权，以下表述正确的是()

刑法有广义刑法与狭义刑法之分，广义的刑法包括()

引起肺气肿的最重要的原因是()

免疫应答过程不包括

下列各项中，不属和法范围的是

下列固定资产，需要计提折旧的是(　　)。

企业确认的递延所得税资产或递延所得税负债，均应构成利润表中的所得税费用。()

下列关于经济全球化过程中，发展中国家承担的风险的说法正确的是()

在FTP服务中，数据连接建立的两种模式是()。

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中级经济师

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保持人力资源实务的一致性有助于()。

()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

处理劳动争议的最终程序是()程序。

就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训()。

西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。

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刑法有广义刑法与狭义刑法之分，广义的刑法包括()

引起肺气肿的最重要的原因是()

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下列固定资产，需要计提折旧的是( )。

企业确认的递延所得税资产或递延所得税负债，均应构成利润表中的所得税费用。()

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下列固定资产，需要计提折旧的是(　　)。