首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列不属于评审供应商绩效的指标体系的是( )。
下列不属于评审供应商绩效的指标体系的是( )。
admin
2015-04-29
23
问题
下列不属于评审供应商绩效的指标体系的是( )。
选项
A、质量指标
B、支持、配合与服务指标
C、供应指标
D、管理指标
答案
D
解析
评审供应商绩效的指标体系有四大类:①质量指标;②供应指标;③经济指标;④支持、配合与服务指标。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/ObC1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
我国工人技术等级标准是按()制定的,包括“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”三部分内容。
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。
在预测员工流动可能性时,应考虑的主要因素包括()。
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()人。
随机试题
1923年,上海商业储备银行总经理陈光甫先生在同仁的支持下,成立了中国历史上的第一家旅行社——中国旅行社,同时产生了中国第一批导游。()
百合固金汤主治证候的病因病机是
既能活血定痛,又能敛疮生肌的药物是
A.灯草灸B.隔姜灸C.隔蒜灸D.隔盐灸E.隔附子饼灸治疗风寒痹痛,应首选()
A、钩藤碱B、辛弗林C、青蒿素D、β-榄烯E、穿心莲内酯具有抗疟活性的成分为
()法适用于现场土基表面,通过逐级加载、卸载的方法测出每级荷载下相应的土基回弹变形,经计算求得土基回弹模量。
下列选项中抗裂能力较好的硅酸盐水泥品种是( )。
下列不属于公司回购股票的动机的是()。
Facebook—withitsrequirementthatusers(1)_____atleast13—andTwitterareindeedgearedtowardolderteenagersandadults.P
A、Sheisanefficientreader.B、Shedoesn’tlikethebook.C、Sheisacarelessreader.D、Shehastroublereadingthebook.A女士说这
最新回复
(
0
)