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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为( )。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为( )。
admin
2021-12-08
30
问题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为( )。
选项
A、短期规划、中期规划和长期规划
B、总体规划和具体计划
C、人员补充计划和配备计划
D、培训开发计划和薪酬计划
答案
B
解析
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年以内)、中期规划(1～5年)、长期规划(5年或5年以上)。按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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