行为导向型的考评方法包括( )。

admin2021-12-07 22

问题行为导向型的考评方法包括( )。

选项 A、排列法
B、关键事件法
C、行为观察法
D、强制分配法
E、绩效标准法

答案A,B,C,D

解析行为导向型的主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。行为导向型的客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法、合成考评法。

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行为导向型的考评方法包括( )。

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将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的()。

员工绩效评审与()是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。

()的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。

内部招募的主要方法是()。

分析工作绩效差距的方法主要有()。

()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

关于职业化管理，正确的说法是()。

管理者和领导者关注的重点不同，领导者关注的重点是()

输血后的非溶血性发热反应主要出现在

患者，男性，24岁。后仰跌倒时右手掌撑地，致右肩部疼痛，皮下瘀血，不敢活动2小时。查体：方肩畸形，Dugas征阳性。首先考虑的诊断是

A．竹叶石膏汤B．清营汤C．白虎汤D．犀角地黄汤E．银翘散

由于工程质量形成的影响因素多，所以对工程质量状况的调查和质量问题的分析必须分门别类地进行，以便准确有效地找出问题及其原因，这是(　　)的基本思想。

履约担保的形式一般是(　　)。

马斯洛的学习理论包括()。

联系实际，论述法律解释的必要性。

下图中窗体名称为fmTest，窗体中有一个标签和一个命令按钮，名称分别为Label1和bChange在“窗体视图”显示该窗体是，要求在单击命令按钮后标签上显示的文字颜色变为红色，以下能实现该操作的语句是

Withoutcomputer,we______greatprogressinthelastdecades.

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()的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。

内部招募的主要方法是()。

分析工作绩效差距的方法主要有()。

()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

关于职业化管理，正确的说法是()。

管理者和领导者关注的重点不同，领导者关注的重点是()

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患者，男性，24岁。后仰跌倒时右手掌撑地，致右肩部疼痛，皮下瘀血，不敢活动2小时。查体：方肩畸形，Dugas征阳性。首先考虑的诊断是

A．竹叶石膏汤B．清营汤C．白虎汤D．犀角地黄汤E．银翘散

由于工程质量形成的影响因素多，所以对工程质量状况的调查和质量问题的分析必须分门别类地进行，以便准确有效地找出问题及其原因，这是( )的基本思想。

履约担保的形式一般是( )。

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联系实际，论述法律解释的必要性。

下图中窗体名称为fmTest，窗体中有一个标签和一个命令按钮，名称分别为Label1和bChange在“窗体视图”显示该窗体是，要求在单击命令按钮后标签上显示的文字颜色变为红色，以下能实现该操作的语句是

Withoutcomputer,we______greatprogressinthelastdecades.

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