在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。

admin2013-09-28 28

问题在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。

选项 A、考评信息的虚假程度
B、考评的准确性
C、考评结果的反馈方式
D、考评的公正性

答案A

解析在考评的组织实施阶段，应注意做好：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式；④考评使用表格的再检验；⑤考评方法的再审核。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/MlT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?
请简述企业员工绩效管理的基本特点。
H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化，该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先，将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工作事项，采用不等间隔随机地进行瞬间观测。结果发现在100
某员工工资为4200元／月，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?
某公司是一家房地产企业，公司从事该行业已经有10多年历史，一直稳步发展，公司各方面都符合国家政策的规定，四金都按期缴纳，办公环境也非常好，位于某市风景秀丽的城市中心。最近，公司的总经理秘书这一职位空缺，该公司和韩国企业有合作项目，总经理需要和外国人打交道，
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
2020年9月，A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况，将进行一次为期10天的营销部门员工的培训，目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力，以保证更好地完成绩效目标。人力资源部培训经理在制订培训计划方案时，强调在进行培训时，一定要坚持以案例分析法为主
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。

随机试题

简述工伤与非工伤的界限。
商检机构检验合格的出口商品，发货人应在检验证书或者放行单签发之日起一定期限内报运出口，否则要重新报验。该期限是
—Thereisnothing_____tomorrowafternoon,isthere?—No.Wecanhaveagameoftabletennis.
在角焊缝计算中，下述项正确的是(　　)。
事故隐患泛指生产系统中()的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
某公司获准开发某一地区的天然景区，该景区景色宜人，四季如春，山间的温泉含有对人体健康有益的微量元素，每天都吸引大量游客前来，从而形成了独特的垄断地位和竞争优势。根据资料可以判断，帮助该企业建立核心能力的资源属于()。
法定计量单位的名称，一般指法定计量单位的()。
下列选项对英国化学家玻意耳的成就描述错误的是()。
在我国，完全负刑事责任的年龄的()。
设矩阵A=与矩阵B=相似，则()．

最新回复(0)

在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?

设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?

请简述企业员工绩效管理的基本特点。

某员工工资为4200元／月，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?

简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。

简述工伤与非工伤的界限。

商检机构检验合格的出口商品，发货人应在检验证书或者放行单签发之日起一定期限内报运出口，否则要重新报验。该期限是

—Thereisnothing_____tomorrowafternoon,isthere?—No.Wecanhaveagameoftabletennis.

在角焊缝计算中，下述项正确的是( )。

事故隐患泛指生产系统中()的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

法定计量单位的名称，一般指法定计量单位的()。

下列选项对英国化学家玻意耳的成就描述错误的是()。

在我国，完全负刑事责任的年龄的()。

设矩阵A=与矩阵B=相似，则()．

在角焊缝计算中，下述项正确的是(　　)。