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××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下: 请回答下列问题: (1)这则招聘广告有哪些不合理的地方? (2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下: 请回答下列问题: (1)这则招聘广告有哪些不合理的地方? (2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
admin
2013-07-16
48
问题
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下:
请回答下列问题:
(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?
(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
选项
答案
(1)这则招聘广告不合理之处表现在以下几个方面: ①没有介绍公司情况。招聘广告中,应用简洁的语言介绍公司的背景,如历史,规模,业务范围,地理位置和发展前景等。在广告中最好能使用单位的标识,并提供单位的网址,以便感兴趣的读者浏览单位的网页以获取更进一步的信息。 ⑦没有岗位情况介绍。在案例中仅注明了需要2个软件设计工程师。而好的招聘广告要说明公司哪些部门、哪些工作岗位需要招聘人才、应聘者需要具备的基本条件等。 ③没有交代应聘者的准备工作。在招聘广告中应注明应聘者必须准备的材料,如中英文简历、学历学位证书、资格证书、身份证、照片等,以及对薪金的要求和户口所在地等信息。 ④没有相应的人力资源政策。在招聘广告中应说明应聘者能够享受的相应人力资源政策,包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等。 ⑤联系方式不完整。该案例中只写了通信地址,而好的招聘广告中应注明公司的电子邮件,传真等联系方式。另外还应提供应聘的时间范围或截止日期。 (2)重新设计的招聘广告具体如下: [*]
解析
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企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
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