绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用( )。

admin2014-01-17 32

问题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用( )。

选项 A、结果导向型考评方法
B、行为导向型考评方法
C、品质导向型考评方法
D、综合的绩效考评方法

答案B

解析在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法以及考评中心等方法。

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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用( )。

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()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

()的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。

关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。

关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是()。

下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()。

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

严重的精索静脉曲张最有效的治疗方法是

现行《中华人民共和国土地管理法》的一个重要变化就是对建设用地管理方式实行了重大变革，即以（）的方式代替了过去的分级限额审批制度。

梁与柱的连接如图，钢材为Q235A·F(A3F)，采用B级螺栓连接，螺栓直径d=20mm，孔径d0=20.5mm。

关于评标，下列说法不正确的是(　　)。

证券公司应当定期对介绍业务规则、内部控制、风险隔离等制度的执行情况和营业部介绍业务的开展情况进行检查，每3个月向中国证监会派出机构报送合规检查报告。()

斯金纳认为“教育就是塑造行为”，复杂的行为也可以通过塑造而获得。()

某模拟信号的最高频率为2kHz，对其采样后以数字信号的方式在网络中传输。若不考虑噪声及其衰减，在接收端能够不失真地重建该模拟信号，则采样的频率可能为(33)。

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()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

()的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。

关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。

关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是()。

下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()。

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

严重的精索静脉曲张最有效的治疗方法是

现行《中华人民共和国土地管理法》的一个重要变化就是对建设用地管理方式实行了重大变革，即以（）的方式代替了过去的分级限额审批制度。

梁与柱的连接如图，钢材为Q235A·F(A3F)，采用B级螺栓连接，螺栓直径d=20mm，孔径d0=20.5mm。

关于评标，下列说法不正确的是( )。

证券公司应当定期对介绍业务规则、内部控制、风险隔离等制度的执行情况和营业部介绍业务的开展情况进行检查，每3个月向中国证监会派出机构报送合规检查报告。()

斯金纳认为“教育就是塑造行为”，复杂的行为也可以通过塑造而获得。()

某模拟信号的最高频率为2kHz，对其采样后以数字信号的方式在网络中传输。若不考虑噪声及其衰减，在接收端能够不失真地重建该模拟信号，则采样的频率可能为(33)。

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关于评标，下列说法不正确的是(　　)。