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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用( )。
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用( )。
admin
2014-01-17
27
问题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用( )。
选项
A、结果导向型考评方法
B、行为导向型考评方法
C、品质导向型考评方法
D、综合的绩效考评方法
答案
B
解析
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是:①其成果产出可以有效进行测量的工作,采用结果导向的考评方法;②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采用行为导向的考评方法;③上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法;④上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如图解式量表评价法,或者采用综合性的合成方法以及考评中心等方法。
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企业人力资源管理师三级理论知识
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