职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某

admin2019-06-23 30

问题职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。
根据以上资料，回答下列问题：
关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。

选项 A、公司与李某必须在2015年2月28日前订立书面劳动合同
B、公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C、公司与李某应当在2015年3月31日前订立书面劳动合同
D、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

答案C

解析李某于2015年3月1日被招入某公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司应在一个月内，即在2015年3月31日前与李某订立书面劳动合同，否则要承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。

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