首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )。
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )。
admin
2021-12-10
37
问题
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )。
选项
A、客观性
B、可操作性
C、可靠性
D、有效性
答案
C
解析
原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/KHZ9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
认为“幼年情绪发展中遭受挫折,并由此形成的情结是后来一生各个发展阶段出现心理障碍的根本原因”的是()。
关于创伤后应激障碍,下列说法中正确的有()。
()不是一种心理过程。
求助者中心疗法认为个体经验与自我概念之间的关系包括()。
个人化是认知曲解的一种形式,其表现是求助者()。
个体根据任务的要求把注意从一个对象指向并集中到另一个对象上,称为注意()。
心理咨询师提问过多的可能原因是()。
通用的问题解决策略包括()。
根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设()的号召。
现代平等性道德的内涵包括()。
随机试题
颌面部CT增强扫描技术不包括
细菌细胞膜向胞浆凹陷折叠,形成囊状物称
患者,男,65岁。患慢性支气管炎10余年。喉间痰鸣气促3年,伴咯黄稠痰,呼吸气粗,烦躁不安,面赤口苦,舌质红,苔黄腻,脉滑数。查体:双肺散在湿啰音,双肺满布哮鸣音。应首选考虑的诊断是
某加筋土挡墙高7m,加筋土的重度γ=19.5kN/m3、内摩擦角φ=30°,筋材与填土的摩擦系数f=0.35,筋材宽度B=10cm,设计要求筋材的抗拔力为T=35kN。按《土工合成材料应用技术规范》(GB/T50290--2014)的相关要求,距墙顶面下
某城市主干道路改扩建工程,道路结构层为:上面层4cm厚沥青混合料,中面层5cm厚中粒式沥青混凝土,底面层6cm厚粗粒式沥青混凝土,基层36cm厚石灰粉煤灰稳定碎石,底基层30cm厚12%石灰土,结构总厚度8lcm.线路长度1.
这也就是“看见”和“发现”的区别:你“看见”了但你没“发现”;可以使人一朝成功的那个伟大的“偶然”,就在你的注视下大摇大摆地溜走了。这段话的意思是说,可以使人一朝成功的那个伟大的“偶然”()。
若函数y=1-2cosx-2sin2x的值域为[a,b],则b2+4a的值为()。
在访问因特网的过程中,为了防止Web页面中恶意代码对自己计算机的损害,可以采取以下哪种防范措施?______。
在E-R图中,用来表示实体的图形是()。
A、HeisrememberedB、TorememberC、WhilerememberingD、AlthoughrememberedD句意:尽管为人所铭记的主要还是他发明电话,但是亚历山大·格拉汉姆·贝尔一生都在帮助聋哑人。主语是人,谓语
最新回复
(
0
)