(1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现? (2)试设计一个合理的工资奖金方案。

admin2009-11-26 40

问题 (1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现?
(2)试设计一个合理的工资奖金方案。

选项

答案效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。 (1)绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。 (2)绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动所做的设计。 (3)绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

解析

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情绪是对身体变化的知觉，这是()的观点。

从业人员践行职业道德规范——“节约”的基本要求是()。

下列做法中，符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的是()。

符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。

根据职业活动内在的道德准则，关于“忠诚”含义的理解正确的是()。

在严重心理问题的初步诊断中，对鉴别诊断有重要意义的是求助者的()。

巴甫洛夫主张，()是人特有的心理现象。(2010年11月真题)

第一印象的作用机制是()。

要把环境保护与经济结构调整结合起来，必须依靠科技进步，()，推进环保事业的发展。

行政方法的优点有()。

企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠地估计，企业应当根据()确认提供劳动收入。

期货公司变更注册资本，应当经中国证监会派出机构审核。(　　)

根据《中华人民共和国公司法》的规定，下列关于股份有限公司监事会的说法中，错误的是()。

《打虎上山》选自现代京剧()

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发现法

设3阶矩阵A有3个不同的特征值λ1，λ2，λ3，对应的特征向量分别为α1，α2，α3，令β=α1+α2+α3，且3Aβ-2A2β-A3β=0．记P=(β，Aβ，A2β)，求3阶矩阵B，使得P-1AP=B

表示“在使用x之前，先使x的值加1”的正确方式是()

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