2. 公务员
  3. 试图使别人积极看待自己的努力是获得性印象管理：而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是( )。

试图使别人积极看待自己的努力是获得性印象管理：而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是( )。

admin2018-03-14  32
问题 试图使别人积极看待自己的努力是获得性印象管理：而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是(  )。
选项 A、小范上班时总是提前半小时到单位把办公室打扫得干干净净，同事都觉得他是一个勤快的人
B、小陈平时不喜欢说话，因为他有时会出现口吃的现象
C、小王读书很认真，获得了“三好学生”的称号
D、小张有些小聪明，喜欢在课堂上抢答
答案B
解析 题干中给出了获得性印象管理和保护性印象管理两个概念，但在提问中只涉及保护性印象管理的概念。因此我们重点分析保护性印象管理的定义：尽可能弱化自己的不足(目的1)或避免使别人消极地看待自己(目的2)的防御性措施是保护性印象管理(定义)。A、C、D三项都是使人积极看待自己的努力。属于获得性印象管理，不符合保护性印象管理定义的方式和目的；B项小陈的行为是为了避免口吃，符合定义要点，属于保护性印象管理。
一般在心理、经济或法律类定义中会出现明确的目的；当选项中出现主体或客体的主观活动时，可仔细判断该选项是否违反了定义的目的。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/JSgpFFFM
0

山东

行测

地方公务员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)