本部分包括给定资料和作答要求两部分,请仔细阅读给定资料,并按要求完成作答。 材料1: 网友“易小术”在微博上讲述了一起实习生“拒订盒饭”事件:在一次电视台策划会上.主任对一名实习生说:“麻烦你开完会给大家订盒饭,按人头,我请客。”结果该实习

admin2018-03-26  51

问题 本部分包括给定资料和作答要求两部分,请仔细阅读给定资料,并按要求完成作答。
    材料1:
    网友“易小术”在微博上讲述了一起实习生“拒订盒饭”事件:在一次电视台策划会上.主任对一名实习生说:“麻烦你开完会给大家订盒饭,按人头,我请客。”结果该实习生认真地说:“对不起,我是来实习导演工作的,这种事我不会做的。”这条微博被多次转发并引起人们对“90后”这个群体的热议。
    材料2:
    “经常要加班吗?有双休不?能不能带薪休假?……”说起90后的新员工,让谭雪这个在HR岗位上工作了12年的人事主管印象最深的就是,这些新生代求职者在面试时连珠炮似的发问,让谭雪都有种被问倒了的感觉。
    刚招进单位没几天的90后员工小刘开始挺积极,没过两天就跟大家玩了把“消失”,没请假就不再来上班了。几天后,小刘给谭雪发了条短信辞职,理由是:和男朋友分手,要去疗伤。“根据不少企业的反馈,90后的辞职理由的确五花八门,很有个性。公司环境不好、电梯太挤、没有停车位、厕所太少、8点上班不习惯、上班时间不准挂QQ等,都是刚人职的“新生代”选择离开的理由。
    谭雪也强调,不少部门主任反映,90后是个有创造力的群体,尤其是在自己喜欢的领域。比如在她自己所在的人才资源部,新引进的90后小王就别出心裁地将枯燥的每周例会变成了图文并茂,声效俱佳的会议,令人大开眼界。
    材料3:
    “我是一个双鱼男,凡事思维跳跃,心思细腻,这是我与生俱来的特质,而我最受不了的就是旁人对我指手画脚。”早在实习时,一个部门4个人,杨明就已经各种看不惯。“A是个处女座,我们性格不合”“B倚老卖老,总喜欢拿些过时的观念来说教,见着就烦”……即便是顶头上司,杨明也同样“不买账”,“一个更年期妇女,开起会来没完没了,心情不好的时候整天没事找事给我们做。”
    不过,即使“不待见”同事和领导,杨明还是努力靠工作表现人职了这家公司,在他看来,这是一个不错的“跳板”,而工作本身也不需要掺杂太多个人情感。“同事之间,合则聚不合则散,薪酬待遇和前景最重要。”
    然而,正式入职才三个多月,杨明便意识到此前的想法“太天真”,由于无法和同事和谐共处,他萌发了“调部门”的念头。“他们喜欢给我挑刺,批评我写的文章太有个性,不符合公司规范,又或者一个PPT要我改十几次,只为了LOGO的大小和位置!”杨明气愤道。由于在部门里资历最浅,同事们便将杨明当“菜鸟”对待,尽把琐碎又无聊的事情交给他做,让他无法有出色的表现。
    请根据上述材料,自拟题目,写一篇800字左右的议论文。要求观点明确,条理清晰,语言流畅,有说服力。

选项

答案 “肆意”与“沉稳” 2012年以来,第一批真正意义上的“90后”大军迈入职场,其队伍每时每刻都在壮大,他们比70后更少顾忌与世故,比80后更少压力与羁绊。他们掌握更多主动权,也有更多自我意识和权利意识。他们需要“肆意”也需要“沉稳”。 创造社会价值,需要“肆意”的90后。90后,他们出生的时代是中国改革开放初见成效的时代,他们的成长环境更加宽松和自由,而如今,他们正逐渐走出象牙塔,踏入社会,或为了生计或为了梦想而奋斗着。对于“肆意”的90后而言,在信息科技飞快发展的新时代,他们生存于网络游荡于网络,他们异想天开,但是,他们却对科技手段的运用娴熟自如,也勇于创新、敢于实践。虽然社会上对这一群人褒贬不一,但无可厚非的是,他们创造的社会价值正慢慢得到认可。“3月萌生想法,4月组建团队,5月成立公司,6月拿到第一笔天使融资,8月app正式上架,现ERA价值社交印p估值已达1.2亿。”在《你就是奇迹》舞台上的这番话,让众人为之惊叹。而其创始人正是“肆意”的95后徐可。在林林总总的社交大军之中,这款以90后为主的任务式价值社交软件,为社交领域注入了新的血液,对社交方式带来了巨大的改变。 实现人生价值.需要“沉稳”的90后。著名心理学家卡尔.古斯塔夫.荣格说,“性格决定命运”。当人们面对自己的工作时大致可以分为两种性格,一种是浮躁,另一种则为沉稳。不同的性格决定了你的行为也就决定了你能否实现人生价值。部分90后在工作中性格浮躁,把工作仅视为赚钱,薪水低、工作苦都会直接导致他们跳槽。一年三连跳早已不是个案,而且有愈演愈烈的趋势。然而,在工作中性格沉稳的90后则恰恰相反.他们的工作会相对稳定。他们关注的是长期的职业发展,而非短期的利益。这些人将为了自己的事业付出终身的努力,所以,他们也更容易在自己的工作岗位上实现自己的价值。曾经,我们经常能够听到一句话叫“干一行爱一行”,有人将之视为迂腐的道德说教而不屑一顾。干一行爱一行的确仅仅只是一种职业道德观念,但其并非简单的说教,更不迂腐,而是在工作中性格沉稳的具体表现。 90后代表着新一代工作者.也许他们确有独特个性,但其中绝非只有不良一面而没有优秀一面。性格冲突并不可怕,从大的方面来说,也未必不是推动社会继续前进的动力。每个年代都有每个年代的抱怨或是不满.因为每个年代的人都有个人的物质、精神发展需求。宽容他们、呵护他们,善意地帮助他们去除不良特征而更多留存优秀的品质.其实恰恰是现代社会应有的理性。

解析
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