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案例一 台湾裕隆汽车集团董事长吴舜文创造出了吴氏“目标管理”法,其具体内容是:每年的年度计划,由员工自己提出,经可行性论证后,再分解为每月的目标。员工的工作积极性被最大限度地调动起来,上级的督促检查也会有的放矢,赏罚得当。这种管理机制实施起来深得人心,也卓
案例一 台湾裕隆汽车集团董事长吴舜文创造出了吴氏“目标管理”法,其具体内容是:每年的年度计划,由员工自己提出,经可行性论证后,再分解为每月的目标。员工的工作积极性被最大限度地调动起来,上级的督促检查也会有的放矢,赏罚得当。这种管理机制实施起来深得人心,也卓
admin
2022-07-22
11
问题
案例一
台湾裕隆汽车集团董事长吴舜文创造出了吴氏“目标管理”法,其具体内容是:每年的年度计划,由员工自己提出,经可行性论证后,再分解为每月的目标。员工的工作积极性被最大限度地调动起来,上级的督促检查也会有的放矢,赏罚得当。这种管理机制实施起来深得人心,也卓有成效。与此同时,她还特别关心员工生活,改善员工福利待遇。“集团激励”就是她在分配问题上的一个大胆的创新。“集团激励”是把企业的收入公开,定期结算利润,年终再加总计算。计算时请员工本人参与,让每个人都了解企业投下多少成本,应收回多少利润,哪些应归企业,哪些应按“目标管理”的达标情况分给员工。吴舜文对员工的关心不仅表现在薪酬高,还表现在居住条件和福利待遇上。企业的厂房里有空调,工作环境好。员工们上下班有专车接送,有全日供应餐点的福利社,有供阅览进修的图书馆,还有电影院、篮球场、美容室及医疗所等服务设施。此外对已婚员工如欲购买住宅,可享受无息贷款或免息分期付款;员工有公费旅行;资助员工通过业余进修读高中、上大学或出国留学;设立子女奖学金;建立休假及退休等各种制度等。这些措施都深得人心。吴舜文的这种严格的“目标管理”和“集团激励”等高福利政策,吸引了人才,留住了人才。员工们热爱自己的企业,热爱自己的工作,都以自己能成为裕隆的一员而骄傲。一次,某企业想挖墙脚,在裕隆门前贴了一张大红广告,上面醒目地写着“高薪征求熟练技术工”,但上下班的员工们都不屑一顾,无一人因其充满诱惑性的条件而要离开裕隆。
请回答以下问题:
请用X、Y理论分析吴氏“目标管理法”
选项
答案
吴氏的“目标管理法”符合X、Y理论中的Y理论部分,即认为员工是积极向上且热爱工作的,对此具体分析如下: (1)X理论和Y理论的概述: ①X理论主要代表了一种消极的人性观念,其认为: a.员工天性好逸恶劳,只要可能就会躲避工作; b.以自我为中心,漠视组织要求; c.员工趋向逃避责任,安于现状,缺乏创造性; d.不喜欢工作,需要对他们采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标。 ②Y理论提供了一种积极的人性观点,其认为: a.员工并非好逸恶劳,而是自觉勤奋,喜欢工作; b.员工有很强的自我控制能力,在工作中执行完成任务的承诺; c.一般而言,每个人不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任; d.绝大多数人都具备作出正确决策的能力。 同时,麦格雷戈坚信Y理论的假设比X理论的假设更有效。因此,他倡导实行员工参与决策,为员工提供富有挑战性和责任感的工作,建立良好的群体关系;认为通过这些手段可以极大地调动员工的工作积极性。 (2)吴氏的“目标管理法”分析。该“目标管理法”将公司的年度计划、薪酬体系等决策都交由员工主导,在工作实行的过程中,组织相信员工能够主动工作、寻求责任,这种做法体现了公司运用Y理论对管理活动进行指导。在该管理方法的实施过程中,将通过有的放矢的奖惩措施,最大限度地调动员工工作积极性。
解析
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