A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比

admin2013-05-31 44

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
该公司的薪酬体系为什么没有达到预期的目的( )。

选项 A、该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
B、该公司在没有进行职位评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C、该公司没有进行薪酬调查
D、该公司的人才结构不合理
E、该公司的员工素质不合格

答案A,B,C

解析确定战略目标后应建立完善的薪酬体系以实现目标的完成。在进行薪酬体系设计时应依照科学的方法，并按比例调整员工的薪酬水平，在完善的薪酬调查后，建立完善的薪酬体系。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/JA21FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

根据《担保法》规定，下列财产可以抵押的有()。

物业服务合同的主要内容不包括()。

房地产投资项目面临的主要不确定性因素有()。

土地使用权出让招标公告的内容一般不包括()。[2007年真题]

下列选项中，不属于物业服务收费原则的是()。

下列经济评价指标中，属于房地产投资项目动态盈利性指标的是()。

下列物业类型的前期物业管理服务，应通过招投标方式选聘物业服务企业的是()。

房地产开发企业以房地产投资额、税费、行业利润水平等因素为基础，确定房地产价格的方法，称为()。[2008年真题]

按照豪斯的路径—目标理论，老赵的领导行为属于()。领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有()。

鉴别咳嗽的特点，以查病因，饮食肥甘、生冷，咳嗽加重者多属咳痰味甜者属

患儿10月，人工喂养未加副食，平素很少到户外活动，因发热、咳嗽、气促2天以支气管肺炎收住院，突起惊厥，其急诊处理步骤应是

金匮肾气丸中熟地与附子用量比是

在进行技术方案经济效果评价时，为了限制对风险大、盈利低的技术方案进行投资，可以采取的措施是()。

下列项目中，符合资产定义的是()，

我国商业银行违反用工法造成损失的原因包括()。

下列节日中，体现穆斯林信仰的有()。

关于合同相对性的说法，错误的是()。