(2013年)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。

admin2017-05-10 31

问题 (2013年)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。

选项 A、扩大经营规模
B、延长工作时间
C、裁员
D、推行工作分享

答案B

解析当人力资源的供给小于需求时，可以采取以下措施来平衡供需：(1)从外部雇用人员；(2)提高现有员工的工作效率；(3)延长工作时间，让员工加班加点；(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。选项A、C、D是供给大于需求时采用的措施。

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中级经济师

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(2013年)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。

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属于目标管理的要素有()。

社会保险法律表现形式有()。

在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享()。

该公司需要重新进行工作分析，它属于工作分析需求产生的下列情况()。在开始工作分析时，首先要明确()。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有()。

劳动者由于错误地被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据()要求有关部门赔偿。

有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有()。

希克斯—马歇尔派生需求定理是与()有关的定理。

关于薪资保密，正确的说法有()。

某公司本年度的固定性制造费用及相关资料如下：　　要求：计算固定性制造费用的支出差异、生产能力利用差异和效率差异。

为什么说物质资料生产方式是社会存在的主要方面?

当外界环境中气温高于皮肤温度时人体散热主要靠

(　　)作为理财顾问或金融规划师，可以针对特定的客户需求，提供独立的咨询服务，将基金作为客户资产组合的一部分销售出去。

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马克思说：“人的思维是否具有客观的真理性，这不是一个理论的问题，而是一个实践的问题。”下列表述最符合马克思这句话原意的是

对随机变量X，已知EekX存在(k＞0为常数)，证明：P{X≥ε)≤.E(ekX}．(其中ε＞0)．

The"standardofliving"ofanycountrymeanstheaverageperson’sshareofthegoodsandserviceswhichthecountryproduces.A

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如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有()。

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有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有()。

希克斯—马歇尔派生需求定理是与()有关的定理。

关于薪资保密，正确的说法有()。

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(　　)作为理财顾问或金融规划师，可以针对特定的客户需求，提供独立的咨询服务，将基金作为客户资产组合的一部分销售出去。