首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
admin
2018-08-15
49
问题
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
选项
A、投射法
B、自陈量表法
C、评价量表法
D、标杆法
答案
B
解析
自陈量表法,即编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/HC11FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
通常情况下,愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。
由于雇主和员工往往存在(),所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
为了使工作分析开展得顺利完善,李小姐首先要做的工作是( )。通过各方面的努力,李小姐在短期内制定出自己的工作特性模型,其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果,因此,可以从五个方面评估工作的激励程度,方法为( )
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力地工作,那么这三种重要的需要是( )。假设某人被聘为家电公司的总经理,在实施目标管理时可以( )来设定目标,将组织的目标层层具
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。
( )是指一个不得不做出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。
下列选项中会影响人力资本投资决策的有( )。
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
根据经典经济模型,决策者在任何方面都是完全理性的,下列不属于决策者所要具备的特征是()。
随机试题
北宋时,钧窑的白瓷最有名气。()
丝网印刷的特点是墨层厚,有浮凸感,制版简便、成本低。
属于胆色素的物质有
某建材厂设计能力为年生产某型号预制构件7200件,每件售价5000元,该厂固定成本680万元,每件产品变动成本为3000元,则该厂的盈亏平衡产量为()件。
2008年1月1日,该塑钢机的最低租赁付款额为( )元。根据上述3确定的未确认融资费用分摊率,公司2008年应分摊融资费用为( )元。
注册会计师对期初余额审计时,若前任注册会计师出具了保留意见的审计报告,则注册会计师也仍应在审计报告中反映。()
张磊发现,在检查自己昨晚的试卷和作业时,很难发现其中的错误,但帮别的同学检查时,却很容易发现,这主要是由于()的影响。
置将法
如图3所示,在直角△ABC中,∠ACB=90°,DE过点C且平行于AB,若∠BCE=35°,则∠A的度数为()。
Inthe19thcentury,itwascommontohearpeopleinEuropeandAmericasaythattheresourcesoftheseawereunlimited.Forex
最新回复
(
0
)