2. 职业资格
  3. 绩效不佳的原因可分为( )。

绩效不佳的原因可分为( )。

admin2020-01-09  35
问题 绩效不佳的原因可分为(    )。
选项 A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原凶
D、主观原因和客观原因
答案C
解析 绩效不佳的原因可以分成两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。
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