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2015年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料如表2—6所示。 计算招聘管理人员、销售人员、生产
2015年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料如表2—6所示。 计算招聘管理人员、销售人员、生产
admin
2017-02-23
23
问题
2015年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料如表2—6所示。
计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本,并进行比较分析。
选项
答案
招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本,招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少,录用人数多,意味着招聘单位成本低;反之,则意味着招聘单位成本高。 招聘的单位成本=招聘总成本/录用人数,具体计算如下: 招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840(元/人); 招聘销售人员的单位成本=(24600+26400+6000)/200=285(元/人); 招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220(元/人)。 根据计算结果可知,招聘管理人员的单位成本最高,为840元/人;招聘生产工人的单位成本最低,为220元/人;销售人员的招聘成本居中,为285元/人。
解析
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