培训需求分析的绩效差距分析方法，也称( )。

admin2021-12-10 25

问题培训需求分析的绩效差距分析方法，也称( )。

选项 A、效果分析
B、必要性分析
C、结果分析
D、差距分析

答案C

解析培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/E5Z9FFFM

企业人力资源管理师四级理论知识

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)