首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
女性劳动力参与率大幅度上升的主要影响因素不包括( )。
女性劳动力参与率大幅度上升的主要影响因素不包括( )。
admin
2022-02-25
25
问题
女性劳动力参与率大幅度上升的主要影响因素不包括( )。
选项
A、女性相对工资率上升
B、出生率下降
C、离婚率上升
D、工作机会减少
答案
D
解析
女性劳动力参与率大幅度上升的主要影响因素包括:
①女性相对工资率上升;
②女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变;
③家庭生产活动的生产率提高;
④出生率下降;
⑤离婚率上升;
⑥工作机会增加。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Cyo1FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级
A公司是5年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏够的知识,为了完成好这
《社会保险法》规定,费用由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳()保险费用。
一般来说,只要绩效管理体系满足()就可以认为它是有效的。
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是()。
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的()。
按照大卫.尤里奇教授的观点,负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系,称为()。
随机试题
在已有建筑物附近进行基槽开挖时,应选择()。
子宫体肿瘤包括
缩宫素的主要合成部位是
具有养心安神、润肠通便功效的药物是
土地使用权出让,可以采取的方式包括()。
工人在正常施工条件下,为完成一定产品所消耗的时间是________,也是制定定额的主要根据。()
2010年1月1日,X企业向Y保险公司足额投保了企业财产险和利润损失险。X企业2009年的毛利润率为20%,标准营业额为30万元,假定X企业一年后的营业额增长率为15%,毛利润率不变。2010年7月1日,X企业发生火灾,需要12个月才能恢复正常生产。假定该
以下是三家不同企业的企业形象分析:企业一:可口可乐的标志——可口可乐公司以强烈震撼的红色、独特的瓶形、律动的条纹构成了Coca—Cola的标识形象,吸引了世界各国人士的广泛关注。企业二:杜邦的演变——杜邦本来是一家靠生产炸药发家致富的企
以下对“三峡考古”的有关理解正确的一项是______。根据文意,对第一段的理解不正确的一项是______。
操作系统的主要功能是()。
最新回复
(
0
)