首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
admin
2020-01-09
22
问题
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
选项
A、定义绩效
B、绩效分析
C、绩效考评
D、绩效改善
E、绩效反馈
答案
A,C,D,E
解析
绩效管理系统设计的四阶段法设计方案之一认为,企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统,它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。方案二认为绩效管理是由决定绩效考评内容、选择绩效考评方法、绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Cpe9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()在20世纪初就提出就业之前必须经过心理测验的建议。
根据区分心理活动正常与异常的社会适应标准,正常人的行为一般应该()。(2010年5月真题)
少年期心理与行为最突出的特点是()。
协调员工之间的关系,适宜的做法有()。
将横断研究设计和纵向研究设计综合起来所构成的研究设计称为()。
1890年,()首次发表“心理测验与测量”一文,为心理咨询的产生做出了学术贡献。
下列表述中,属于《中国商业企业诚信公约》内容的是()。
发展心理学研究的设计方式,依不同标准可划分为()。
唐纳.克柏屈格的“四阶层评估模型”,培训评估分为()方面。
随机试题
宫颈重度糜烂患者。宫颈刮片结果报告为巴氏Ⅲ级,下一步处理应为
属于大环内酯类药物的不良反应的是()。
某企业20×7年年末敏感资产总额为4000万元,敏感负债总额为2000万元。该企业20×8年度的销售额比20×7年度增加10%(即增加100万元),预计20×8年度留存收益的增加额为60万元,则该企业20×8年度应追加资金量为()万元。
债权人会议通过和解协议的法定条件是( )。
空间有一沿x轴对称分布的电场,其电场强度E随x变化的图像如图所示。下列说法中正确的是()。
设f(x)为连续正值函数,x∈[0,+∞),若平面区域Rt={(x,y)|0≤x≤t,0≤y≤f(x)}(t>0)的形心纵坐标等于曲线y=f(x)在[0,t]上对应的曲边梯形面积与之和,求f(x).
窗体上有1个名为Listl的列表框,其中已经输入了若干个项目(如图3所示);还有2个文本框,名称分别为Text1、Text2,1个名称为Command1的命令按钮,并有以下程序。PrivateSubCommand1Click()
工場の中には、いろいろな機械が並んでいます。ガーガーという機械の音【R7】________、話もよく聞きとれないくらいです。働いている人はみんな白い服に白いズボンです。わたしたちが入っていっても、手を休めないで、真剣に仕事をしていました。係りの
WantingtoBuyWriteonanoteofabout50-60wordsbasedonthefollowingsituation:Youwanttobuyapairofsnowboots,
Afewpeopleseekrefugefromreading,__________(但如果这样做,就失去了读书的全部意义)
最新回复
(
0
)