组织职能设计过程的核心内容是( )。

admin2020-01-14 34

问题组织职能设计过程的核心内容是( )。

选项 A、职能分析
B、职能调整
C、职能分解
D、职能决策

答案A

解析组织职能设计过程包括职能分析、职能调整、职能分解三个具体步骤，其中职能分析是其核心内容。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/BWX9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

对待工作岗位，正确的观点是()。
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()
劳动法基本原则的特点是()。
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是()。
头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
工作岗位分析的目的在于()
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有()特点。

随机试题

Theimportanceofsymbolsasasourceofculturaldiversitycanbeseeninthedresscodesandhairstylesofdifferentsocieties
对高分子聚合物(如一次性注射器)的灭菌可采用
肝硬化患者常见的电解质紊乱为
“走出去”战略在商品输出层次上主要涉及的内容有()。
某房产原登记为甲乙共有，后甲委托丙到房管局办理换证事宜；换证过程中房管局漏登记乙为共有人，新房产证上仅将甲登记为产权人；后甲将房屋转让给丁，并与丁办理了产权变更登记手续；乙得知此事后，以房管局的行为侵害共有人利益为由提起行政诉讼。根据行政诉讼法律制度的规定
我国现行税收制度中，采用的税率形式有()。(2014年)
A公司是一家上市公司，业务量增长迅速，预计每年销售收入增长80％～120％。A公司决定通过新建厂房来提高生产能力，为此需要筹措资金6亿元，其中5000万元可以通过公司自有资金解决，剩余的5．5亿元需要从外部筹资。A公司有关财务数据如下：(1)资产总额为3
区分社会制度性质的根本标准是()。
指望虐待员工的企业造福社会，无异于痴人说梦。现在是该根除“血汗工厂”的时候了，这个改变对中国来说其实也是一个促进转型的机会。我们的劳动者不应该仅依靠网络论坛和微博来伸张他们的权利，他们的权益应该得到有关部门的维护，至少他们受到不公平的待遇应该有个地方去说理
A、Theyweretall.B、Theywerestrange.C、Theywerefriendly.D、Theywerecold.C细节题，原文中有theyweregreat。

最新回复(0)

组织职能设计过程的核心内容是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

对待工作岗位，正确的观点是()。

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()

劳动法基本原则的特点是()。

关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是()。

头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

工作岗位分析的目的在于()

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()

战略层次的培训需求分析的主要内容包括()

劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有()特点。

Theimportanceofsymbolsasasourceofculturaldiversitycanbeseeninthedresscodesandhairstylesofdifferentsocieties

对高分子聚合物(如一次性注射器)的灭菌可采用

肝硬化患者常见的电解质紊乱为

“走出去”战略在商品输出层次上主要涉及的内容有()。

我国现行税收制度中，采用的税率形式有()。(2014年)

区分社会制度性质的根本标准是()。

A、Theyweretall.B、Theywerestrange.C、Theywerefriendly.D、Theywerecold.C细节题，原文中有theyweregreat。