( )为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。

admin2022-08-11 27

问题 ( )为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。

选项 A、工作分析
B、组织结构
C、绩效评价
D、质量控制报告
E、顾客反映

答案A,C,D,E

解析作业层面的分析需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效必须掌握的技术和能力。分析包括系统地收集反映工作特性的数据，并以这些数据为依据，制定每个岗位的工作标准。同时还要明确员工有效的工作行为需要的知识、技能和其他特征。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反映等都为这种培训需求评估提供了重要信息。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/BBZ9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

抽样的方法一般包括()。

SDS特别适用于()。

第一印象作用的机制是()。

从刚入睡到醒来的过程中，快速眼动睡眠阶段的时间()。

当事者和观察者对当事者行为原因的解释往往有明显的不同，这表明()影响归因过程及其结果。

社会主义核心价值体系包括()。

我国社会主义职业道德的核心是()。

根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的()。

英豪公司将举行销售团队会议，研究销售工作下一季度的目标以及人员招聘、销售二部经理人选等问题，在会上，还将进行东部地区销售情况的总结、销售一部关于内部沟通问题……问题：筹备销售会议主要包括哪些内容?

下列关于薪酬结构的说法，不正确的是【】

DNA聚合酶Ⅲ催化的反应

银行业同业人员之间应当互相尊重，在面对竞争的时候不能互相诽谤；可以进行正常的学术交流，但不能互相交换商业机密或知识产权。(　　)

关于导游的劳动报酬权，以下说法正确的是()。

在增强权能理论的基本假设中，社会工作者与受助者的关系是一种()关系。

Mistakesdon’tjusthappen;theyoccurforareason.Findoutthereasonandthenmakingthemistakebecomes______.

设随机变量X，Y，Z相互独立，且X～U[一1，3]，Y～B(10，)，Z～N(1，32)，且随机变量U=X+2Y一3Z+2，则D(U)=________．

A、 B、 C、 D、 D

以下关于防火墙的描述，错误的是(58)。

BSP方法进行企业过程定义中的产品和资源生命周期的4个阶段划分中，经营和管理是其()。

( )为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

抽样的方法一般包括()。

SDS特别适用于()。

第一印象作用的机制是()。

从刚入睡到醒来的过程中，快速眼动睡眠阶段的时间()。

当事者和观察者对当事者行为原因的解释往往有明显的不同，这表明()影响归因过程及其结果。

社会主义核心价值体系包括()。

我国社会主义职业道德的核心是()。

根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的()。

英豪公司将举行销售团队会议，研究销售工作下一季度的目标以及人员招聘、销售二部经理人选等问题，在会上，还将进行东部地区销售情况的总结、销售一部关于内部沟通问题……问题：筹备销售会议主要包括哪些内容?

下列关于薪酬结构的说法，不正确的是【】

DNA聚合酶Ⅲ催化的反应

银行业同业人员之间应当互相尊重，在面对竞争的时候不能互相诽谤；可以进行正常的学术交流，但不能互相交换商业机密或知识产权。( )

关于导游的劳动报酬权，以下说法正确的是()。

在增强权能理论的基本假设中，社会工作者与受助者的关系是一种()关系。

Mistakesdon’tjusthappen;theyoccurforareason.Findoutthereasonandthenmakingthemistakebecomes______.

设随机变量X，Y，Z相互独立，且X～U[一1，3]，Y～B(10，)，Z～N(1，32)，且随机变量U=X+2Y一3Z+2，则D(U)=________．

A、 B、 C、 D、 D

以下关于防火墙的描述，错误的是(58)。

BSP方法进行企业过程定义中的产品和资源生命周期的4个阶段划分中，经营和管理是其()。

银行业同业人员之间应当互相尊重，在面对竞争的时候不能互相诽谤；可以进行正常的学术交流，但不能互相交换商业机密或知识产权。(　　)