( )组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

admin2021-12-07 59

问题 ( )组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

选项 A、指导型
B、合作型
C、独立型
D、战略联合型

答案A

解析指导型组织模式中企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并指导教学方向。企业大学对内是费用中心，根据人力资源部门的发展路径规划学习管理，并向人力资源部门提供培训数据以辅助企业的人力资源管理。其一般设置教务部门制定培训计划、进行课程和讲师管理，并联合各专业学院进行课程体系更新、提供学习方案。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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( )组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

员工素质测评标准表示的形式包括()。

对员工而言，绩效管理不具有的功能是()。

影响企业人力资源活动的法律因素有()。

企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是()

一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调成，福利项目可以包括()

()不是企业制定培训总体目标的依据。

影响企业人力资源活动的法律因素有()。

在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取()。

培训效果正式评估的优点包括()。

劳动争议仲裁委员会是由()构成的。

好的被领导者是【】

既能生津止渴，又能滋阴润燥的药物是

在丙公司已研制出样品，丁公司已开始生产的情况下，甲公司的发明为何仍因具有新颖性而被授予专利权?()。甲公司能否要求丙公司停止侵害并赔偿损失?()。

税务师事务所的()对质量控制制度的设立与组织机构设置以及加强本机构信用管理承担责任。

根据现行资源税政策规定，下列税务处理正确的是(　　)。

极差的特点有()。

社会保障是解决贫富悬殊的最终手段。()

IntheUS,pollafterpollhasshownamajorityinfavourofanimalexperimentation,evenwithoutstatementsaboutitsvalue.Wh

A、Heistiredofroadtrips.B、Heusedtodrivetoworkeveryday.C、He’sjustgothisdrivinglicense.D、Hehasnevergotowor

( )组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

员工素质测评标准表示的形式包括()。

对员工而言，绩效管理不具有的功能是()。

影响企业人力资源活动的法律因素有()。

企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是()

一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调成，福利项目可以包括()

()不是企业制定培训总体目标的依据。

影响企业人力资源活动的法律因素有()。

在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取()。

培训效果正式评估的优点包括()。

劳动争议仲裁委员会是由()构成的。

好的被领导者是【】

既能生津止渴，又能滋阴润燥的药物是

在丙公司已研制出样品，丁公司已开始生产的情况下，甲公司的发明为何仍因具有新颖性而被授予专利权?()。甲公司能否要求丙公司停止侵害并赔偿损失?()。

税务师事务所的()对质量控制制度的设立与组织机构设置以及加强本机构信用管理承担责任。

根据现行资源税政策规定，下列税务处理正确的是( )。

极差的特点有()。

社会保障是解决贫富悬殊的最终手段。()

IntheUS,pollafterpollhasshownamajorityinfavourofanimalexperimentation,evenwithoutstatementsaboutitsvalue.Wh

A、Heistiredofroadtrips.B、Heusedtodrivetoworkeveryday.C、He’sjustgothisdrivinglicense.D、Hehasnevergotowor

根据现行资源税政策规定，下列税务处理正确的是(　　)。