首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括( )。
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括( )。
admin
2018-07-02
31
问题
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括( )。
选项
A、对考评数据进行统计分析和管理
B、对考评结果的信度和效度进行检验
C、将考评结果和相关信息形成数据库
D、形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
E、根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
答案
B,C,D,E
解析
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括:①对考评结果的信度和效度进行检验;②形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象;③根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式;④将考评结果和相关信息形成数据库。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/8E59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点,包括()。
对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是()。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。
对组织而言,绩效管理的功能不包括()。
企业年金方案的主要内容包括()
不属于静态的组织设计理论的研究内容的是()
发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由()。(2004.年6月二级真题)
在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。[2012年11月三级真题]
今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少,变动范围较宽,即6个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%
随机试题
饴糖的主要成分是_______。
雷尼替丁属于
男性,48岁。4年前开始心悸,每年发作4~5次,发作时感心悸胸闷,持续约30分钟可自然终止,有时可持续3~6小时不等,现因胸闷心慌来诊。查体:血压95/60mmHg,第一心音强弱不等,心律不齐,心率116次/分,脉搏不齐,102次/分。肝脏增大,双下肢凹陷
舌体上的四种乳头为
证券公司未按期完成整改的,自整改期限到期的次日起,派出机构应当区别情形,可以对其采取的措施有()。
关于信用风险,下列说法正确的有()。
授信业务包括()。
《合同法》规定,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有法律规定的中止履行合同情形的,即可行使不安抗辩权。一旦行使不安抗辩权,合同即被解除。()
由于各种商品价格变化的繁复和统计上的困难,一般用()来表示价格总水平的变化。
软件生命周期可分为定义阶段,开发阶段和维护阶段。详细设计属于
最新回复
(
0
)