下列关于四种组织文化类型的表述，不正确的是(　　)。

admin2013-04-10 50

问题下列关于四种组织文化类型的表述，不正确的是(　　)。

选项 A、学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方
B、俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺
C、堡垒型公司鼓励冒险和革新
D、棒球队型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存

答案C

解析艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论，通过对组织文化的研究，他确认了四种文化类型：(1)学院型，这种组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。(2)俱乐部型，这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺。(3)棒球队型，这种组织鼓励冒险和革新。(4)堡垒型。棒球型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/8A21FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列关于四种组织文化类型的表述，不正确的是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在同一块土地上连续追加投资，由于每次投入资本的生产率不同而产生的超额利润所转化的地租是()。

房地产保险合同的体现形式主要有()。

房地产开发企业在进行营销渠道比较和决策时，应考虑的因素有()。

签订物业服务合同的双方都具有相互给付的义务，这体现了物业服务合同的()特征。

下列关于商品房促销方式中人员促销的说法，错误的是()。

链霉素过敏性休克时给予10％葡萄糖酸钙的目的是

下列哪项不属于四诊中听声音的内容

香豆素的1HNMR谱中，处于最高场的质子信号为（）

wholegetfromA.Indiaasa【T7】addsalmost20millionpeopleayearB.keepKerala【T8】puttingaddedpressureC.

设有关系：工资范围(职务，最低工资，最高工资)，职工(职工号，职务，工资)，要求任一职工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是(54)。

冒泡排序算法在最好的情况下的元素交换次数为___________;

WhatisCareersAdvisoryOfficer’sjob?

Americansoftentrytosaythingsasquicklyaspossible,soforsomeexpressionsweusethefirstlettersofthewordsinstead

下列关于四种组织文化类型的表述，不正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在同一块土地上连续追加投资，由于每次投入资本的生产率不同而产生的超额利润所转化的地租是()。

房地产保险合同的体现形式主要有()。

房地产开发企业在进行营销渠道比较和决策时，应考虑的因素有()。

签订物业服务合同的双方都具有相互给付的义务，这体现了物业服务合同的()特征。

下列关于商品房促销方式中人员促销的说法，错误的是()。

链霉素过敏性休克时给予10％葡萄糖酸钙的目的是

下列哪项不属于四诊中听声音的内容

香豆素的1HNMR谱中，处于最高场的质子信号为（）

wholegetfromA.Indiaasa【T7】______addsalmost20millionpeopleayearB.keepKerala【T8】______puttingaddedpressureC.

设有关系：工资范围(职务，最低工资，最高工资)，职工(职工号，职务，工资)，要求任一职工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是(54)。

冒泡排序算法在最好的情况下的元素交换次数为___________;

WhatisCareersAdvisoryOfficer’sjob?

Americansoftentrytosaythingsasquicklyaspossible,soforsomeexpressionsweusethefirstlettersofthewordsinstead

下列关于四种组织文化类型的表述，不正确的是(　　)。

wholegetfromA.Indiaasa【T7】addsalmost20millionpeopleayearB.keepKerala【T8】puttingaddedpressureC.