( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

admin2012-07-29 42

问题 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

选项 A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理

答案C

解析互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。A项，要素有用原理强调在人力资源配置过程中，要遵循一个宗旨，即任何要素(人员)都是有用的，配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。B项，能位对应原理强调人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。D项，动态适应原理是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/7KT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

不规范的合同条款有可能带来的负面影响主要包括()。

在汽车销售中，卖主常常先向买主提供该车系中低端车的价格，然后当买主感兴趣时，再假装发现一个错误，撤回低价，这属于()方法。

()是指在进行销售预测的基础上，设定销售目标额，进而为能具体地实现该目标而实施销售任务的分配作业，随后编定销售预算，来支持未来一定期间内的销售配额的达成。

根据窜货的表现形式及其影响程度，可以把窜货分为()。

折扣定价的类型主要有()。

某国际电脑巨头开发出一种电脑芯片，该芯片明显优于竞争对手的同类芯片，该公司为此芯片设定了最高市场价格以获取丰厚的利润。这种新产品定价策略被称为()。

分销渠道是指()。

商业贿赂应该具有的特征是()。

作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是()。

现代人力资源管理的内容应以()为中心。

（）主要是明确问题的要求和条件，找到已知条件和待解决问题之间的关系，理解问题的实质，把握问题解决的方向。

。

经期或经后小腹冷痛，喜暖喜按，经量少色淡黯，脉沉，苔白润。治法是

根据《工程建设项目施工招标投标办法》的规定，使用国有资金投资或者国家融资的项目，招标人应当确定排名第一的中标候选人为中标人。但是，排名第一的中标候选人()的，招标人可以确定排名第二的中标候选人为中标人。

从银行访谈所获得的银行经营信息资料属于()

根据民事法律制度的规定，在诉讼时效期间的一定期间内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间暂停计算，该期间为()。

游客携带人民币进出境，限额为()元。

如果只想得到1000个元素组成的序列中第5个最小元素之前的部分排序的序列，用()方法最快。

下列事件中与A互不相容的事件是