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  3. 2015年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成，公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2015年8月，由于王某怀孕，

2015年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成，公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2015年8月，由于王某怀孕，

admin2016-08-08  57
问题 2015年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成，公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2015年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2015年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。
    要求：
    根据上述资料，分析回答下列问题。
关于甲公司扣发王某工资，下列说法正确的是(    )。
选项 A、甲公司可按约定扣发王某工资
B、对于基本工资1000元，不得扣除
C、甲公司可按约定扣发王某工资，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
D、国家实行最低工资保障制度
答案C,D
解析 国家实行最低工资保障制度。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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