首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬体系的( )原则。
某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬体系的( )原则。
admin
2021-12-03
49
问题
某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬体系的( )原则。
选项
A、竞争性
B、激励性
C、经济性
D、合法性
答案
D
解析
薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规,尤其要体现对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视。《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。”最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/7aToFFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
某建筑工程公司,2008年安装工程总额为800万元。另外又发生两笔材料销售行为,第一笔取得收入20万元,第二笔取得收入3.4万元。已知该公司适用3%的营业税税率,增值税税率为17%。则该建筑安装公司应缴纳的税额有()。
某企业2008年度会计报表上的利润总额为52万元。2009年3月企业会计部门进行纳税调整,汇算清缴2008年度企业所得税,该企业2008年度其他有关情况如下:(1)2008年度支付职工工资、补贴、津贴和奖金累计116万元,已列人当期费用。税务机
某企业2008年度会计报表上的利润总额为52万元。2009年3月企业会计部门进行纳税调整,汇算清缴2008年度企业所得税,该企业2008年度其他有关情况如下:(1)2008年度支付职工工资、补贴、津贴和奖金累计116万元,已列人当期费用。税务机
控制行政支出规模,优化行政支出结构应当在()方面作出努力。
某外籍专家在我国境内工作,月工资为18000元人民币,则其每月个人所得税的应纳税所得额为()元。
某企业领导班子正在组织研发部经理、财务部经理等部门经理分析研究某致备的更新问题。该设备的费用由投资费用和经营费用两部分组成,设备的原始价值为80000元,每年低劣化增加值为2500元,更新时的残值为19000元。如果不考虑残值,该设备的最佳更新期为第(
企业的新产品开发组织根据新产品开发任务书的规定和消费者对新产品的要求,运用现代科学与技术手段,形成完整的产品概念,这些活动是新产品的()。
()是一种无结构的、直接的、个人的访问法,也称个别访谈法,即调研者按照拟定的调研提纲或腹稿,对受访者进行个别询问,以获取有关信息。
某公司因开拓市场的需要,决定新增加四名销售部部长,其中一名由公司内部员工通过考核的方式担任,另外三名通过招聘的方式录用而且要求应聘者具有爱岗敬业的精神且年龄不超过25周岁。结合所学知识回答下列问题:该公司要求的年龄限制是因为这一阶段的员工有(
组织承诺是指()。
随机试题
某市政府拟投资一重大项目,在该项目中涉及重大国有资产的处置,在决策过程中下列哪些做法符合法律规定()
时间凝聚
对脂肪和蛋白质消化作用最强的消化液是()。
()是指可参照同类企业流动资金占建设投资、经营成本、销售收入的比例,或单位产量占用流动资金的数额估算流动资金的方法。
根据《税收征收管理法》的规定,税务行政机关可以采取税收保全措施,税收保全措施适用于()。
编制资产负债表时,资产负债表各项目的期末数,可以根据相应的总账科目期末余额直接填列的有()。
按照面值货币与发行债券市场的关系,国际债券可分为()和()。
DOS中“..”代表_________目录。
Itcanbearguedthatmuchconsumerdissatisfactionwithmarketingstrategiesarisesfromaninabilitytoaimadvertisingatonl
A、Trytoavoidmakingahastydecision.B、Takeadvantageofthetrainlinks.C、Talkwiththelocalauthorities.D、Conductfield
最新回复
(
0
)