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  3. 小王是个刚到单位的新人，总喜欢去帮同事忙，但同事却对他很反感，你怎么看?你会给小王些什么建议?

小王是个刚到单位的新人，总喜欢去帮同事忙，但同事却对他很反感，你怎么看?你会给小王些什么建议?

admin2013-12-14  22
问题 小王是个刚到单位的新人，总喜欢去帮同事忙，但同事却对他很反感，你怎么看?你会给小王些什么建议?
选项
答案帮助别人是件快乐的事情，作为新人，积极主动地去帮助同事，其实也是一个学习的过程，我认为，小王热心肠、好学习是其帮助同事的真正意图，也是发自内心的想更快地融入到这个大家庭中去，这种积极的态度．我认为是可取的。 至于同事反感他，我想，并不是同事不欢迎新同事，不愿意指导新人，或许主要是因为两个方面：一方面是小王忽视了本职工作的完成，不明确权限范围，从而影响了本单位大局工作的顺利完成；另一方面是小王由于经验不丰富，帮了倒忙，延误了同事工作的及时完成。所以，同事的反感并不是针对小王个人，更多的是急于完成工作和为大局考虑。 由此可见，整个问题的关键，还是在于小王是新人，缺少经验，但是，小王热情勤奋，我相信他会很快地成长。 对此．我的建议如下： 一是明确自己的职权范围。明白哪些事情是最紧急需要去做的，哪些事情是自己的权责范围内的，哪些事情除非命令或者邀请自己是不能去参与和干涉的。 二是明确团队的互帮互助。知道积极地去帮助他人是没错的，但是，作为年轻人，应该多学习，多实践，多思考。领导、老同志，其他同事及群众都是请教的对象，但更多的需要自己去领悟和摸索。 三是提升自身业务技能。一个人在一个团队的价值，在于是否能为团队创造价值，而一个人的成长，更需要自我的提升，肯学、会学、能学、学好，才是关键。当自身能力提升时，给予别人的将是有效的帮助。 四是不言放弃再接再厉。每个职场新人都会受点挫折，最重要的是用什么样的心境和态度去闯荡。 我相信，小王具备热情、积极的态度，肯定能树立正确的心境，日后成为我们团队又一员得力干将。
解析
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