首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常采用( )。
从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常采用( )。
admin
2022-06-23
24
问题
从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常采用( )。
选项
A、日考评
B、周考评
C、月考评
D、半年度考评
E、年度考评
答案
D,E
解析
按照时间周期的纬度,可以把所有绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评甚至是周考评和日考评。不同层面的考评周期是不同的。对企业级的绩效考评周期一般分为年度考评和半年度考评,部门级的考评周期为季度考评加上年度考评,班组和员工的考评周期为月度考评加上年度考评。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/6qb9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和
在进行薪酬调查分析时,经常使用(),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据。
薪酬管理最基础的工作是()。
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。[2010年5月二级、三级真题]
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中,面试考官
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。
下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。
随机试题
使用万用表测量电压或电流时,应使指针在刻度的()位置上,读数才能较准确。
资料:宏达公司2007年度损益类账户发生额情况如下表:要求:根据上述资料编制该企业2007年度的利润表。
铸造支架小连接体磨光面形状应为A.平面B.凹面C.凸面D.半圆形E.三角形
有关肾脏淀粉样变性的临床表现,下列哪项错误
牙体预备时,不能保护牙髓的措施是
侵犯客体是国家的贷款制度的金融犯罪是()。
现阶段我国全民所有制采取的形式是()。
美国学者()研究了影响人际关系的人格品质,认为真诚受人欢迎,不真诚则令人厌恶。
Oracle数据库系统中快速生成报表的工具是Oracle_________。
Much_____I’dliketoseeyou,Iamafraidyoumayfinditinconvenienttocomeinsuchweather.
最新回复
(
0
)